| 1949—1958年工矿企业青年工人的技术培养——以师徒合同为中心 |
| [中文引用] [英文引用] |
| [HTML下载] [Word下载] [发表评论] [查看评论] [加入收藏][408人次已阅读该文] |
| 徐雪晴 |
| 摘要： 新中国成立后，随着国民经济的恢复与发展，对技术工人的需求迅速增加。为尽快培养更多的青年技术工人和提高他们的技术水平，一些工矿企业充分利用师傅带徒弟的方式，开始推广订立师徒合同。在各单位的组织配合下，师徒合同这种技术传承方式得以广泛推广，对提高青年技术工人的水平产生了积极作用。但与此同时，师徒合同存在的缺陷、国家有限的物质条件、奖励与考工制度的不完善、速成教育与培训的局限性等因素限制了师徒合同的继续发展。尽管如此，师徒合同在工矿企业内的推行，在一定程度上营造了鼓励技术学习的整体环境，促进了“尊师爱徒”新型师徒关系的建立，提高了青年技术工人的技术水平，提升了劳动生产效率，有利于新中国工业化建设的顺利开展。 |
| Abstract： |
| 关键词：师徒合同；青工；尊师爱徒；技术培养 |
| Keywords： |
| 分类号：K27；D71 |
| 出版年·卷·期：2022·29·第1期 |
| 页码： |
| DOI： |
| 参考文献： |
